Сообщение об ошибке

  • Warning: Creating default object from empty value в функции ctools_access_get_loggedin_context() (строка 1411 в файле /var/www/modules/ctools/includes/context.inc).
  • Warning: Creating default object from empty value в функции ctools_access_get_loggedin_context() (строка 1411 в файле /var/www/modules/ctools/includes/context.inc).
  • Warning: Creating default object from empty value в функции ctools_access_get_loggedin_context() (строка 1411 в файле /var/www/modules/ctools/includes/context.inc).

Программа стажировки «Жас Өркен» в группе компаний АО «Самрук-Қазына» для выпускников вуза-2017

Программа стажировки «Жас Өркен» в группе компаний АО «Самрук-Қазына»

Цель: выбрать и вырастить группу молодых людей с большим потенциалом с последующим трудоустройством в компаниях группы Фонда.

Целевая группа: выпускники ВУЗов 2017 .

Временные рамки и продолжительность: 22 месяца.

Финансирование: АО «Самрук-Қазына»

Цель: выбрать и вырастить группу молодых людей с большим потенциалом с последующим трудоустройством в компаниях группы Фонда.

Целевая группа: выпускники ВУЗов 2017 .

Временные рамки и продолжительность: 22 месяца.

Финансирование: АО «Самрук-Қазына»

  1. Гражданство РК
  2. Выпускник бакалавра или магистра 2017 года.

Приоритетные направления:

  1. Нефть и газ
  2. Транспорт и коммуникаций
  3. Атомная промышленность
  4. Телекоммуникация
  5. ГМК
  6. Финансовый сектор
  7. Машиностроение
  8. Химическая промышленность
  9. Энергетика.

Компетенции:

Лидерство

Аналитическое мышление

Стремление к совершенству

Способность к обучению

Убедительная коммуникация.

Многоступенчатый процесс отбора, направленный на выявление высокого потенциала кандидата

I этап – дистанционный – с 1 апреля до 1 июля

  1. Заявка заполняется и регистрируется на официальном сайте www.skcu.kz/zhasorken
  2. Мотивационное эссе
  3. Online case-study.

 II этап очный, 

(Алматы, Астана и регионы)

Тесты способностей оценивают способность к работе с информацией, представленной в числовой, табличной,  графической и текстовой формах

Тест на стиль поведения оценивает типичный или предпочитаемый стиль поведения человека в профессиональной деятельности

Ассесмент-центр дает возможность увидеть демонстрацию деловых навыков в ситуациях, приближенных к реальным.

III этап – очный

(Астана) – 15-30 июля 2017

Оценка мотивации опросники,

позволяющие измерить уровень энергии,
с которой кандидат подходит к решению задач, а также выявить предпочтительный стиль поведения.

Интервью по компетенциям  направлено на подробный анализ реального поведения в различных ситуациях.

Обучение: сентябрь – октябрь 2017.

Стажировки - ноябрь 2017 – июнь 2019.

Отдел менеджмента качества, мониторинга и прогнозирования

Русский
× You found a Typo