20.10.2017
17.10.2017
- 1 из 3
- ›
Объявления
Архив
- Апрель 2016 (22)
- Май 2016 (34)
- Июнь 2016 (18)
- Июль 2016 (3)
- Август 2016 (8)
- Сентябрь 2016 (43)
- Октябрь 2016 (38)
- Ноябрь 2016 (32)
- Декабрь 2016 (43)
- Январь 2017 (37)
Страницы
Опубликовано пт, 04/21/2017 - 11:54 пользователем news_admin
Программа стажировки «Жас Өркен» в группе компаний АО «Самрук-Қазына»
Цель: выбрать и вырастить группу молодых людей с большим потенциалом с последующим трудоустройством в компаниях группы Фонда.
Целевая группа: выпускники ВУЗов 2017 .
Временные рамки и продолжительность: 22 месяца.
Финансирование: АО «Самрук-Қазына»
Цель: выбрать и вырастить группу молодых людей с большим потенциалом с последующим трудоустройством в компаниях группы Фонда.
Целевая группа: выпускники ВУЗов 2017 .
Временные рамки и продолжительность: 22 месяца.
Финансирование: АО «Самрук-Қазына»
- Гражданство РК
- Выпускник бакалавра или магистра 2017 года.
Приоритетные направления:
- Нефть и газ
- Транспорт и коммуникаций
- Атомная промышленность
- Телекоммуникация
- ГМК
- Финансовый сектор
- Машиностроение
- Химическая промышленность
- Энергетика.
Компетенции:
Лидерство
Аналитическое мышление
Стремление к совершенству
Способность к обучению
Убедительная коммуникация.
Многоступенчатый процесс отбора, направленный на выявление высокого потенциала кандидата
I этап – дистанционный – с 1 апреля до 1 июля
- Заявка заполняется и регистрируется на официальном сайте www.skcu.kz/zhasorken
- Мотивационное эссе
- Online case-study.
II этап – очный,
(Алматы, Астана и регионы)
Тесты способностей оценивают способность к работе с информацией, представленной в числовой, табличной, графической и текстовой формах
Тест на стиль поведения оценивает типичный или предпочитаемый стиль поведения человека в профессиональной деятельности
Ассесмент-центр дает возможность увидеть демонстрацию деловых навыков в ситуациях, приближенных к реальным.
III этап – очный
(Астана) – 15-30 июля 2017
Оценка мотивации – опросники,
позволяющие измерить уровень энергии,
с которой кандидат подходит к решению задач, а также выявить предпочтительный стиль поведения.
Интервью по компетенциям направлено на подробный анализ реального поведения в различных ситуациях.
Обучение: сентябрь – октябрь 2017.
Стажировки - ноябрь 2017 – июнь 2019.
Отдел менеджмента качества, мониторинга и прогнозирования
Русский